为进一步强化事业单位人事管理，全面、客观、公正地评价事业单位工作人员一年来各个方面的表现，长岭县人社局于今年年初全面开展2024年事业单位工作人员年度考核工作。
县人社局按照上级相关通知要求，对考核工作进行全面安排部署，明确考核对象和依据，严格考核办法和程序，形成上下联动的工作机制，确保考核工作组织到位，按时全面完成。
县人社局认真组织，严格执行考核工作有关规定，明确考核对象和依据，要求各事业单位成立考核工作领导小组开展考核工作，严格考核方法和流程，包括制定方案、总结述职、民主测评、核实测评结果、提出等次建议、公示优秀档次名单等程序，对全县各事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉等方面进行了全面考核，重点突出对工作实绩的考核，对能够量化的考核项目尽可能实行量化测评。
此次考核共涉及314个事业单位，一万多名在编在岗人员。长岭县人社局派出两个考核小组，深入并督导全县各事业单位严格履行年度考核程序，要求各部门、各单位优秀等次人数严格控制在核定比例以内，并按照考核工作要求对资料填报等进行了严格审核。此次年度考核工作自2024年12月开始，于2025年3月末结束。
县人社局将充分发挥考核结果的激励和正向引导作用，强化考核结果运用，将工作人员年度考核结果作为调整工作岗位、岗位等级晋升、职员等级晋升、职称评聘的重要依据，通过年度考核，促进事业单位改进工作作风，提高工作效率和服务质量。
（通讯员：程瑶）
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来源丨长岭县人社局
编辑丨曹忠旭
初审丨拱凡淇
复审丨孙孝勇
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监制丨赵连波
来 源：长岭县融媒体中心
